오늘 (2022.09.05 월) 롯데정보통신 Software 직군 면접을 봤다.

그전까지는 내 경험에 대한 질문을 답변하는 것이고 어느 정도 언변에 자신 있다고 생각해서 어려울 것 같은 질문에 대한 대략적인 맥락만 생각해서 면접을 봐왔었다.

하지만 이번에는 SSAFY에서 지원해주는 면접 컨설팅을 신청하여 피드백을 받았고 여태까지 상당히 잘못해왔다는 회의감이 든 경험이었다.

가장 큰 문제점들은 말은 그럴 듯 하지만 디테일이 부족하고 면접관이 다시 물어보는 거에 대한 의도 파악을 못했다는 것이었다.

그래서 이런 점들을 고치려 고민을 많이 했고 다신 이런 잘못을 하지 않기 위해 두 번의 경험을 살려 받은 질문과 예상 질문들을 생각해 답변을 구체적이고 논리적으로 고민해서 생각했다.

지금이 3번째 면접이라 원데이 면접(역량, 인성) 프로세스에 대해 이미 알고 있었으며 면접관님들께서 상당히 부드러운 분위기로 유도해주신다는 것도 알고 있었다.

다만 조금 차이점은 여태 역량 면접이라 하더라도 프로젝트의 기술적인 부분은 질문이 거의 없었는데 이번엔 기술적인 부분에 대한 질문이 들어왔고 예상 질문 내에 있어서 다행히 잘 답변을 한 것 같다.

또한 보통 긴장을 하지 않는 편이라 네이버 면접 때를 제외한 나머지는 웃으면서 편하게 했었는데 너무 가벼운 사람 같이 보인다는 피드백을 받아 이번엔 간절함을 어필할 수 있도록 노력했다.

그래서 역량면접은 어느 정도 괜찮게 본 것 같은데 인성 면접은 그냥 평범하게 대답하고 반응도 그저 그러신 것 같아서 잘 모르겠단 느낌을 받았다.

물론 역량 면접의 비중이 크단 얘기가 있어서 다행인 것 같긴 하다.

현재 SSAFY에서 인공지능을 주제로 한 프로젝트를 준비하고 있기 때문에 만약에 합격한다면 엄청난 고민을 할 것 같지만 이런 행복한 고민을 하는 게 더 좋을 것 같다.

결과는 10일 뒤인 15일에 발표가 나므로 결과 뜨는 대로 포스팅을 수정하도록 하겠다.

합격 후기

예정대로 오늘(2022.09.15 목) 결과 발표가 났다.

메일은 17:30분쯤에 왔지만 오픈 톡방 반응을 보니 채용 사이트에는 17시쯤 결과가 뜬 것 같았다.

아마 합격한 요소에는 SSAFY에서 모의면접 컨설팅을 받고 직설적인 피드백으로 문제점을 수정한 부분이 가장 크지 않았나 싶다.

역량적인 부분은 여태까지 혼자 알고리즘 책도 써보고 다양한 팀 프로젝트를 경험해봤으며 특히 SSAFY에서 애자일 방식의 실무에 준하는 경험으로 충분히 쌓아 올렸다 생각했지만 번번이 면접에서 떨어진 이유는 실제 회사에 대한 이해가 부족하고 회사 입장이 아닌 지원자 입장에서만 생각했기 때문인 것 같다.

특히 자기 실력에 자신 있는 사람은 지원자가 아닌 회사의 입장, 즉 면접관님의 입장에서 생각해보는 경험이 중요한 것 같다.

이제 오랜 기간의 개발자 준비 과정을 끝마치고 실무에 뛰어들어 역량을 쌓기 위해 달려 나가도록 하겠다.

해당 블로그는 원래 개발자 준비를 하면서 공부한 내용에 대해 정리하려는 목적이 가장 컸었지만 어느새 정신없고 여력이 없단 자기 합리화로 알고리즘 문제 풀이만 좀 하다가 코테나 면접 경험에 대한 후기만 작성하고 있었다.

앞으로는 사회생활을 하면서 정리하는 습관을 들이고 정리한 내용을 블로그에 포스팅할 수 있도록 노력할 생각이다.

오늘(2022.08.27 토) 롯데정보통신 코테를 봤다.

이미 두 차례의 경험에 의하면 충분히 합격하고도 남았기에 맘 편히 응시했는데 이번에는 체감상 조금 구현이 복잡한 것 같았다.

실제로 저번보다 코드의 길이도 길어졌고 시간 복잡도 때문에 완벽하게 다 맞았다!라고 하긴 좀 힘든 것 같다.

알고리즘 3문제, SQL 1문제가 나왔으며 SQL은 Group by를 이용하여 조건절을 적절하게 사용하면 풀 수 있는 문제였다.

아마 프로젝트에서 DB를 자주 접해봤거나 프로그래머스에서 SQL 문제를 다 풀어봤다면 충분히 풀 수 있는 수준인 것 같다.

알고리즘은 선형 탐색 1문제, 조합을 이용한 경우의 수를 구하는 2문제가 나왔는데 한 문제는 백준의 N-Queen 문제와 비슷했다.

https://www.acmicpc.net/problem/9663

다른 한 문제는 문제 자체는 어려운 게 아니었지만 10만 개의 Input이 두 개 주어지기 때문에 시간 복잡도 상으로 상당히 고민을 많이 했고 실제로 코드가 가장 길었다.

해당 문제를 맞혔는지 확신은 들지 않지만 부분점수라도 받자는 생각으로 최대한 불가능한 조건들을 먼저 가지치기해서 고려해야 할 Data양을 줄이도록 노력했다.

오픈 단톡방에서도 해당 문제에 대한 의견들이 분분했고 대체로 3 솔이 많았다.

저번에도 5일 만에 발표가 났으니 이번에도 비슷하리라 생각하고 결과 발표 나는 대로 포스팅을 수정하도록 하겠다.

오늘 (2022.08.06 토) 현대 오토에버 코딩 테스트를 봤다.

1일 날 서류 접수 마감하고 바로 주말에 일정이 잡혔으며 3시간에 3 문제를 풀게 되었다.

현대 그룹은 Softeer라는 자사 플랫폼을 이용하게 해 놨는데 다소 난이도 조절에 실패한 게 아닌가.... 하는 추측을 해본다.

일단 직군별로 문제가 다르기에 평균적인 난이도와 풀이 개수를 특정 지을 순 없지만 대체로 엄청 쉽게 나온 듯하다.

3시간이 주어졌는데 3~40분 만에 제출하고 나오는 사람이 꽤 많았기 때문이다.

다만 필자는 구현 문제 하나에서 헤매다가 결국 풀지 못하고 나왔는데 나머지 두 문제는 이상하다 싶을 정도로 너무 쉬웠었다.

그냥 for문 한번 돌리면 풀리는 금융권 코테 수준이었다.

쉬운 문제는 너무 쉽고 복잡한 문제는 너무 복잡해서 중간이 없는 듯한데 다른 직군은 잘 모르겠지만 이걸 의도한 것이라면 진짜 복잡한 문제도 풀 수 있는 지원자만 뽑겠단 생각일 수도 있을 것 같다.

Softeer에서도 Level 2 문제는 너무 쉽고 Level 3 문제는 너무 복잡하거나 어렵긴 했었다.

따라서 3문제 중에 2문제를 풀었기에 현대 오토에버에서 현직 수준의 높은 실력을 원하면 아마 떨어지지 않을까 싶다.

결과 발표되는 대로 포스팅 수정하도록 하겠다.

불합격 결과

오늘 (2022.08.22 월) 결과 발표가 나왔다.

생각보다 오래 걸려서 바쁘게 프로젝트하며 잊고 있었는데 불합격 결과를 받았다.

단톡방 내용을 보니 직무별로 1솔 합부터 3솔 탈까지 다양하게 있어서 아마 코테는 비교적 비중이 적은 것 같았다.

이번 발표가 자소서, 코테, 인성 진단 3가지를 합쳐서 결과가 나오기 때문이다.

뭐 좀 아쉽지만 곧 인공지능에 대한 프로젝트를 시작하므로 흔하지 않은 기회라 더 역량을 성장시킬 수 있는 기회를 갖고 있다고 위안 삼아야겠다.

이번 프로젝트를 끝내면 더욱 매력적인 지원자로 어필할 수 있는 자소서를 쓸 것이다.

오늘(2022.06.30 목) 롯데정보통신에서 면접을 봤다.

롯데정보통신은 원데이 면접이라고 해서 하루에 역량 면접, 인성 면접 두 가지를 본다.

역량 면접은 1대 2, 인성 면접은 2대 2로 보며 각각 30분, 20분 정도씩 진행한다.

두 번의 면접 다 면접관님들께서 먼저 웃으며 말 걸어주시며 편안한 분위기로 유도해주셔서 분위기는 좋았던 것 같다.

역량 면접은 CS적인 요소보단 자소서 기반의 프로젝트 위주로 질문을 받았다.

저번 역량 면접 땐 싸피를 수강하기 이전이라 백엔드는 물론이고 프레임워크에 대한 경험, 코드에 대한 고민이 거의 없어서 역량 어필을 하지 못했지만 이번에는 확실히 자신 있게 대답하였다.

물론 중간중간 머릿속에서 정리가 안되어 버벅거리긴 했지만 말이다....

조금 버벅거리긴 했어도 답변 자체는 막힘이 없어서 역량 면접은 다행히 좋게 본 것 같다.

문제는 인성 면접 때였다.

인성 면접은 역량적인 부분은 최대한 배제하고 인성에 대한 부분만 보시려는 게 눈에 보였다.

다만 미리 자세히 알아보지 않고 면접에 들어가서 직무에 대한 부분은 잘못 답변해버리고 말았다...

그 부분 정도만 실수했지만 아마 크게 작용하지 않을까 싶다.

저번 넥슨 면접 때도 느꼈었지만 직무에 대한 이해를 반드시 하고 봐야겠다는 다짐을 다시 한번 하게 됐다.

롯데 정보통신은 불합격자에게 상대적인 면접 점수를 그래프로 알려주는데 저번 면접 땐 역량 점수가 상당히 낮았었고 인성점수는 상당히 높았었다.

이번에는 아마 역량 점수는 좀 높지 않을까 싶어서 충분히 결과를 기대해 볼만 하다고 생각한다.

결과 발표 뜨면 포스팅을 수정하도록 하겠다.

결과

오늘 (2022.07.07 목) 면접 보고 나서 일주일 만에 결과 메일이 왔다.

결과는 불합격이었다 ㅎㅎㅎ.

기본적인 직무 이해가 없었기에 인성 면접에 대한 결과는 이해하겠으나 아무리 생각해봐도 역량 면접에 대한 점수는 이해가 되지 않았다.

물론 지원자 평균보단 높았으나 합격자 평균보다 낮았기 때문이다.

질문에 대한 답변도 막힘이 없었고 충분히 잘 어필한 것 같은데 역량 면접에 대한 점수가 생각보다 낮게 나와서 원인에 대한 짐작도 가지 않았다.

싸피 중간 퇴소하고 열심히 사회생활하며 이직 준비에 대한 행복 회로를 돌렸지만 헛 된 꿈이었다 ㅠ.

2학기 맞이하면서 열심히 프로젝트를 해야겠단 생각뿐이다.

오늘 (2022.06.21 화) 9시에 Fintech 계열사로 면접을 봤다.

백 엔드 직무로 지원했으며 정장 혹은 비즈니스 캐주얼 복장인 대면 면접이라 셔츠에 팔 걷어서 갔는데 그래도 엄청 더웠다...

계열사별로 면접 장소가 다를 순 있겠지만 필자는 아래에 있는 티맥스 제2 R&D 센터로 갔다.

한 15 ~ 20분 정도 일찍 가서 편하게 마음먹는 게 중요할 것 같다.

면접은 30분 동안 진행되었으며 참석하신 면접관님은 총 4분이셨다.

그중 임원분이신 한 분께서 주로 질문을 하셨고 만약 입사한다면 같이 일할 팀장분께서 디테일한 질문을 하셨다.

결론부터 말하자면 필자가 너무 안일하게 생각했던 것 같다.

물론 아직 싸피 2학기가 남아있고 프로젝트를 진행하면서 더 돋보일 지원자가 되기 위해 경험을 쌓는 게 남아있지만 이미 경험한 역량에 대한 원리의 이해, 깊은 고민의 부재로 상당히 진땀 뺀 면접이었다.

혹시 모르니 티맥스가 어떤 시장에서 높은 점유율을 갖고 있고 관련된 부분을 설명할 수 있도록만 준비하긴 했지만 프로젝트에 대해 성공적인 마무리를 했단 자만심에 정작 필요한 구체적인 부분을 많이 놓쳤었다.

따라서 임원분께서 해주신 질문에는 미처 알고 있는 부분을 덜 말해서 부족하게 어필했을지언정 대부분 답변을 했었는데 팀장님께서 깊게 물어보신 질문은 까다롭게 느껴졌고 맥없이 고개를 떨궜다.

그렇다고 아예 처음 들어보는 내용도 아니었고 분명 공부도 했었는데 확실하지 않거나 기억이 제대로 나지 않아서 한참 부족하단 것을 체감한 계기가 되었다.

다른 기업 면접을 위해 경험 삼아 편하게 본 면접이기도 하고 아직 많이 부족하다는 것을 느껴서 오늘 받은 질문 리스트를 토대로 다음 면접 땐 후회 없이 나올 수 있도록 만반의 준비를 해야겠다는 다짐을 한다. 

결과

면접 3일 뒤인 오늘 (2022.06.24 금) 결과 문자가 왔다.

예상은 했지만 역시나 불합격이었다.

상당히 채용 프로세스가 빠르게 진행되는데 지원자 수가 적어서인지 진짜 역량 있는 사람을 빠르게 채용하기 위해서인진 잘 모르겠다.

해당 면접 경험을 토대로 다른 기업 면접을 준비해야겠다.

오늘 (2022.06.18) 롯데정보통신 코테를 봤다.

작년 하반기 경험에 의하면 꽤나 쉽게 나왔기 때문에 별다른 생각 없이 맘 편하게 봤는데 한 문제가 꽤 까다로운 것 빼면 대체적으로 쉽게 나왔다.

120분에 알고리즘 3문제, SQL 1문제이며 평소 프로젝트할 때 간단한 SQL만 사용해왔기에 솔직히 SQL 한 문제 버리고 알고리즘 다 맞겠다는 마인드였는데 Join을 쓰거나 서브 쿼리문을 사용하는 정도로 나와서 풀 수 있었다.

알고리즘 문제도 문자열, 그래프, 리스트 이용하는 문제가 나왔었는데 특히 리스트 이용하는 문제가 필자한텐 상당히 까다롭게 느껴졌다.

어떤 알고리즘을 적용해야 할지 아무리 생각해봐도 떠오르지 않아서 흔히 말하는 노가다를 했어야 했는데 대체적으로 쉽게 나왔기 때문에 해당 문제에만 1시간을 쓸 수 있었다.

약 20가지 정도의 경우의 수를 일일이 체크하여 3분 남기고 종료할 수 있었는데 역시 모든 시험은 시간 분배가 중요하단 사실을 체감했다.

SQL부터 시작해서 쉬워 보이는 문제부터 풀고 1시간 남은 상태에서 마지막 문제도 빨리 끝내야겠다 했지만 이렇게까지 시간이 걸릴 줄은 몰랐기 때문이다.

오픈 톡방 반응을 보아하니 다들 그 문제가 어려웠던 건 매한가지인 것 같고 다른 문제도 어렵게 느낀 사람이 있긴 했지만 알고리즘 1문제와 SQL 1문제는 대체로 쉽다고 생각하는 것 같다.

따라서 타 기업에 비하면 꽤 쉽게 나오는 편이니 여러 코테 경험이 있는 사람은 그냥 편하게 보면 될 것 같다.

결과는 인성 진단 검사와 코테 합쳐서 나오는 것 같으니 발표가 나는 대로 포스팅을 수정하도록 하겠다.

결과

오늘 (2022.06.23 목) 합격했다는 내용과 함께 면접에 관련된 메일이 왔다.

어차피 코테도 자신 있었고 이미 면접 본 경험이 있었기에 당연히 합격할 거라 생각하긴 했었다.

다만 000명 채용이던 저번과는 달리 00명 채용인데도 불구하고 오픈 단톡방에선 거의 다 합격했다는 소리가 들렸다.

보통의 코테에선 4문제가 나오면 2~3문제 컷이 많은데 아예 제출을 못했어도 합격했다는 사람까지 있었다.

물론 그게 사실인지 아닌지는 본인만이 알겠지만 거의 나가는 사람이 없는 걸 봐선 인성 테스트까지 합쳐서 결과를 냈고 컷 수준도 상당히 낮은 것 같다.

필자의 강점은 코테이므로 코테에서 많이 걸렀으면 그만큼 면접 합격 확률이 올라가기 때문이다.

이번에는 티맥스 소프트 면접에서 경험한 것처럼 디테일하게 준비해야겠다.

오늘(2022.06.14 화) 저녁 때쯤 Tmaxsoft 코딩 테스트를 봤다.

보통의 대기업들은 지원 인원이 많기도 하고 부정행위 방지를 위해 정해진 시간에 웹캠이나 휴대폰을 이용해 최대한 공정한 환경을 조성하는데 엔픽셀 같이 크지 않은 기업과 마찬가지로 Tmaxsoft는 기한을 정해두고 그전까지 자유롭게 보는 방식이었다.

프로그래머스에서 진행했으며 120분 동안 3문제를 풀었다.

문제당 40분이지만 그에 비해 난이도는 조금 쉽게 나오지 않았나 싶다.

다만 2문제 푸는데 1시간이 걸렸지만 싸피 강의 진행하느라 피곤해서인지 집중을 못 해서인지 마지막 한 문제에서 헤매느라 겨우 10분 남기고 테스트 완료했다.

주로 문자열을 다루는 문제가 나왔으며 조합을 사용한 문제도 있었다.

평소에 정규표현식을 사용하지 않은 터라 익숙했다면 훨씬 더 빠르고 쉽게 풀었을만한 문제도 나왔다.

그렇게 어려운 문제는 나오지 않는 것 같으니 문제를 잘 읽어보고 곰곰이 생각하면 충분히 다 풀 수 있을 것이다.

체감상 백준 기준 실버 정도로 나온 것 같다.

결과

티맥스소프트는 엄청 빠르게 결과가 나온다.

자소서에는 1부터 3 지망까지 선택했었는데 특이하게 1 지망엔 불합격하였으나 다른 전형으로 이관하여 서류를 검토할 수 있었다.

블라인드 같은 곳에서 본 얘기로는 학벌을 가장 중요하게 여긴다는데 아마 코테도 크게 중요하진 않을 수도 있겠단 추측을 해본다.

필자 같은 경우는 그룹사는 좀 다르더라도 보유하고 있는 기술 스택이 필요한 직무라면 상관없었기에 다른 부서의 같은 직무로 말씀드렸고 화요일(2022.06.21) 9시로 면접 일정이 잡혔다.

이번엔 면접 준비를 하면서 담백하게 답변하는 연습을 해야겠다.

오늘(2022.06.11 토) 현대 오토에버에서 진행한 SSAFY 특별 채용의 코딩 테스트를 진행했다.

보통의 기업 코테는 프로그래머스에서 해왔었는데 현대자동차 그룹은 Softeer란 플랫폼을 이용했다.

120분 동안 3문제이기 때문에 문제당 40분꼴이라 시간과 비교해 적당한 난이도로 나온 것 같다.

다만 요새 알고리즘 문제를 접하지 않아서 체감상 좀 어렵게 느껴졌다.

현대가 자동차 기업이라 그런지 차량 컨셉의 문제가 나왔으며 처음 문제를 봤을 땐 다소 막막해서 3문제를 다 읽으면서 약간 고민해보고 다시 1번부터 고민하며 문제를 풀었었다.

난이도 때문인지 바로 푸는 방법이 생각나진 않았다.

결과부터 말하자면 3문제 중 2문제를 풀었고 1문제는 시간은 많이 남았으나 어떻게 풀어야 할지 명확하게 떠오르지 않아서 헤매다가 결국 포기하게 됐다.

특별 채용 공고라 오픈 단톡방도 없어서 대략 응시자들이 어떤 수준으로 제출했는지도 잘 모르겠다.

일단 제출한 문제들은 그리디 알고리즘, 조합을 사용했다.

처음 문제를 봤을 땐 DP를 사용해야 할지 완전 탐색을 사용해야 할지 고민하느라 조금 어려웠으나 막상 풀이 방법이 떠오르니 구현 자체는 별다른 조건이 없어서 비교적 쉬웠던 것 같다.

아마 현대 그룹의 코테는 Softeer란 플랫폼에 익숙해지고 문제를 읽고 곧바로 풀이 방법을 떠올릴 수 있다면 어렵지 않은 난이도가 되지 않을까 싶다.

팁이라 할 수 있는 것은 한 문제를 막힌다고 잡고 있는 게 아니라 적절히 시간 배분을 하며 풀 수 있는 문제부터 차근차근 풀고 문제를 자세하게 읽어서 한 번에 이해하는 게 중요한 것 같다.

결과 발표 뜨는 대로 포스팅을 수정하도록 하겠다.

결과

약 2주 정도 지나고 (2022.06.23 목) 결과 메일이 왔다.

 이것저것 하느라 까먹고 있었는데 결과부터 말하자면 불합격했다.

싸피 특별채용 전형이라 오픈 톡방도 안 보여서 어느 정도 수준이 합격인진 잘 모르겠으나 3문제 중 2문제를 풀었는데 떨어진 것을 보니 아마 구현 과정에서 놓친 부분이 많지 않을까 생각한다.

테스트 케이스를 다 맞았다고 해서 통과는 아니기 때문이다.

Softeer란 플랫폼이 어색하기도 하고 자동차 관련된 지문이 어렵게 다가와서 그런지 현대 계열의 코테는 죄다 떨어지는 것 같다.

서비스 기업에 집중하는 것이 좋을 것 같다.